缺乏互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)？傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型最缺的是人才！

傳統(tǒng)企業(yè)談轉(zhuǎn)型，總感嘆思維跟不上、精力不夠、投入花費(fèi)太大。實(shí)際上，所有困擾的根源就在于人才缺乏。

缺乏互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才，企業(yè)轉(zhuǎn)型不知道從何入手，思維始終跟不上時(shí)代發(fā)展，越來(lái)越落后；

缺乏互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才，好不容易踏上轉(zhuǎn)型，這也花錢(qián)、那也投入，成本壓得企業(yè)喘不過(guò)氣；

缺乏互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才，轉(zhuǎn)型產(chǎn)品應(yīng)用困難，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)難以融合，處處搞不定......

人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的操眾者，什么樣的人成就什么樣的企業(yè)未來(lái)。

降低企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)成本

傳統(tǒng)企業(yè)自己來(lái)做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，常常因?yàn)樗季S跟不上、運(yùn)營(yíng)操作不熟悉而造成高昂的成本浪費(fèi)，即使投入了很大的精力和資金，也難以促成運(yùn)營(yíng)效果的達(dá)成。運(yùn)營(yíng)人才培養(yǎng)后，有專(zhuān)門(mén)的人才負(fù)責(zé)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容，管理者可以卸下一部分工作負(fù)擔(dān)，把更多的時(shí)間和精力放在市場(chǎng)決策上，把控企業(yè)發(fā)展方向的正確性；專(zhuān)業(yè)人才的運(yùn)營(yíng)效率也更高，以往需要學(xué)習(xí)兩三天才能實(shí)踐的事兒，現(xiàn)在半天就能策劃出方案來(lái)。

有了互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才，他們更懂得互聯(lián)網(wǎng)玩法，能夠?yàn)槠髽I(yè)設(shè)計(jì)一條通往互聯(lián)網(wǎng)道路的最佳捷徑，從而降低企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)成本。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)價(jià)值

企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的最終目的在于銷(xiāo)售利潤(rùn)的獲取，無(wú)論是企業(yè)網(wǎng)站、微商城還是小程序，都需要通過(guò)運(yùn)營(yíng)去實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值。運(yùn)營(yíng)人才培養(yǎng)不僅能夠順利推進(jìn)企業(yè)網(wǎng)站、微商城和小程序的運(yùn)營(yíng)，還能通過(guò)時(shí)刻洞察市場(chǎng)變化，掌握最新的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)潮流，讓你的企業(yè)網(wǎng)站、微商城、小程序快速吸引用戶關(guān)注，把線上紅利牢牢掌握在自己手中。

傳統(tǒng)企業(yè)在各自的領(lǐng)域深耕運(yùn)作幾十年，缺乏互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)情有可原。但不能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏就排除轉(zhuǎn)型，或盲目轉(zhuǎn)型，重視人才培養(yǎng)，通過(guò)人才改變企業(yè)發(fā)展命運(yùn)，才是企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)最應(yīng)該做的事。

本文關(guān)鍵詞：

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)